Opis stanowiska pracy:
- spawanie i montaż zbiorników ze stali węglowych i nierdzewnych
- spawanie i montaż konstrukcji stalowych
- spawanie i montaż rurociągów
Wymagania:
- wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne o profilu ślusarz, monter konstrukcji stalowych
- uprawnienia spawalnicze : minimum MAG , stale węglowe oraz nierdzewne
- umiejętność czytania rysunku technicznego
- doświadczenie zawodowe jako spawacz blach i konstrukcji stalowych
- mile widziane dodatkowe uprawnienia spawalnicze TIG , elektroda
- mile widziana znajomość języka niemieckiego
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie - umowa o pracę na polskich warunkach
- oddelegowanie do Niemiec
- zarobki w euro 1900 € - 2300 € netto / m-c
- wynagrodzenie wypłacane terminowo
- urlop wypoczynkowy płatny w euro
Pracownicy otrzymują bezpłatne:
- zakwaterowanie i zameldowanie
- środki czystości
- ubranie robocze
- dojazdy do pracy
- dojazd i zjazd z kontraktu
- pełną opiekę i pomoc w szerokim zakresie / urzędy , lekarze, wszelkie formalności /
Informacje dodatkowe:
- możliwość ubiegania się o świadczenia rodzinne na dzieci KINDERGELD
- możliwość dodatkowego ubezpieczenia grupowego w PZU
- podatek dochodowy płatny w Niemczech ( w rozliczeniu rocznym możliwy zwrot )
- pełne ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne płacone w Polsce
Wszystkie zainteresowane osoby proszę o aplikowanie tylko w języku polskim na adres email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.. Prosimy o umieszczenie w CV klauzuli o następującej treści:
"Wysłanie do nas CV jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z zapisami Rozporządzenia 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. GDPR (RODO), przez Administratora danych osobowych, jakim jest STAL-KRAK SP. Z O.O. Ul. Żabiniec 71/17 31-215 Kraków, Nip: 6762297579 kontakt Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript... Przysługuje prawo dostępu do treści danych, poprawiania ich, usuwania (wycofania zgody) i wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie danych osobowych wykraczających poza art. 22 Kodeksu pracy jest dobrowolne dlatego zgadzam się na ich przetwarzanie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a GDPR (RODO)."
CV bez klauzuli nie będzie brane pod uwagę!
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi osobami.